按照公司党委、领导班子的统一部署，2006年公司开展以“凝聚力、执行力、创新力”为主题的学习教育活动，本次活动是公司企业文化建设的重要组成部分，有利于促进公司发展。工会在这个新形势下，必须找准位置，积极开展工会工作，协助开展各项活动。同时，在工作中充分体现工会工作的针对性、特色性、灵活性和实效性。具体做到以下方面：

　　一、维护员工合法权益，增强员工凝聚力。

　　工会工作本身就是一项凝聚力工程。2006年工会将继续坚持以为员工做实事为宗旨，让员工真正体会到工会是自己的组织，是员工信得过的、能替员工说话办事的组织，从而增强员工的凝聚力，在企业内部形成一个“努力工作、和谐生活”的良好氛围，为推动企业的改革、发展、稳定做出积极贡献。

　　二、加强组织建设，提高工会干部工作能力。

　　随着公司的发展，面对新的外部环境，工会职能不断拓展，任务加重，难度加大，工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平，如若不然，能力问题将成为制约工会工作的瓶颈。加强工会自身建设，积极创建学习型工会，打造高素质工会干部队伍。

　　三、激发工会活力，务实创新。

　　一切为了员工就是工会最大的活力。工作做得好不好，根本的标准，就是员工满意不满意。工会工作要把员工的呼声当作第一信号，把员工的需要当作第一选择，把员工的利益当作第一考虑，把员工的满意当作第一标准。这样才能最大限度地调动员工的积极性、主动性、创新性，激发工会活力、增强员工凝聚力，使广大员工成为推动改革、促进发展的主体。