4月8日至10日，全国推动公共文化服务体系建设现场经验交流会在我市召开，位于路桥新桥镇的吉奥集团作为一家民营企业，以其富有特色的文化建设和成果成为大会的考察点，并得到代表们的广泛赞誉。

　　4月9日下午，中宣部副部长焦利走进吉奥集团（路桥基地），认真参观企业文化建设的各方面，详细了解文化与企业发展、与职工生活的关系，对该集团“以人为本”创造一流企业文化的模式和路径予以了充分肯定。

　　这是一个个流动的车间，零碎的部件在他们的手中组装、焊接、涂漆，整车从他们眼前一辆辆地流水般下线，但你是否想过就在这机器轰鸣的车间里，吉奥的工人们却享受着如此惬意的文化生活。

　　他们，用拧螺丝的双手打着音乐的节拍，歌声不甚动人却铿锵有力，舞姿不甚优美却满脸笑容，在吉奥集团的每一个车间里，你总能看到一群身着制服的工人，在自己日夜操作的机器旁跳起时尚的舞蹈，唱着奋进的《吉奥人》。

　　是什么促使工人如此兴致盎然地全心参与投入公司的工作安排？又是什么让一个年轻的企业如此快速地发展，并具有如此强大的凝聚力呢？
“是企业文化，一个现代企业竞争的核心，这便是吉奥快速成长并集聚人才的重要原因。”集团副总裁林永清如是回答。  

“家”文化  的诠释——

　　如今的马占明已不是6年前的毛头小子，而是技术部部长助理。“公司对年轻人给予了很大的展示和发展自己的平台，如果不是因为公司的培养，自己今天也无法取得这样的成绩。”

　　2003年9月27日，也就是吉奥公司成立的日子，刚刚从学校毕业的马占明通过努力进入公司，与公司共同成长。技术部是重要和关键部门，当时面对数百份的优秀人才简历和登门拜访的技术管理人才，公司领导毅然选择了这位吉奥培养的青年人担任要职。现在马占明已从一位普通的技术员成长为工程师。

　　“空降兵”在吉奥是极少数的，提拔内部优秀员工才是公司的准则。吉奥公司成立5年以来，培养了大批优秀人才和领导干部，和马占明一样，信息部副部长陈齐军、人力资源部部长杨成亮等，无一不是从最基层、从优秀员工成长起来的年轻干部。

　　“从自己的小家走进企业这个大家庭，他们不仅希望自己到企业做事、挣钱，还希望企业能继续给他们以良好的教育，使他们不断进步、不断发展。吉奥员工每人都有自己的目标和蓝图，而吉奥也就在每个人的奋斗中腾飞。”吉奥公司总裁缪雪中说。

　　在吉奥，有一个家庭无人不晓，因为这个家庭的小主人便叫“吉奥”。

　　孙健立是这个家庭的男主人，2005年3月，他带着妻子黄桂琴，从老家安徽宿州走进了吉奥的涂装厂，而在这里的工作生活让他们觉得什么叫作“第二故乡”。

　　“在吉奥，真的让我们有家的感觉，公司对我们员工生活很关心，工作安排都彰显人性化，在这样一个有序而又充满人情味的公司工作，不得不说是一种幸运。”2006年9月，孙健立的小孩出世，就在毫无思虑的情况下，夫妻俩为孩子起名为“孙吉奥”。“其实就是因为对公司的一种热爱吧。”黄桂琴很质朴地回答。

　　而公司总裁缪雪中对吉奥文化的理解来得更加深刻：“我希望我心中的吉奥能成为大家心中的吉奥，吉奥事业也能成为大家的事业；它像学校，是大家成长的乐园；它像军队，纪律严明，战斗力旺盛；它像家庭，带给其中的每一成员温暖和爱。”

　　采访时，财务二部部长陈震霖向记者讲述了两件印象深刻的事。“2004年3月，吉奥的第一辆车就要下线了，很多账目没有理顺，当时的财务部全部是手工账，盘点的时候，为了3分钱的误差，财务部的梁智英、胡晓跃等人对账对了两天两夜，最后对出来的时候，财务部几位同事抱成一团又哭又笑，最后都累得直接坐在地上。”这是小事，因为只有3分钱，但吉奥员工从一开始便如此“精打细算”，显然是一种“操持家务”的态度。

　　而陈震霖讲述的另一件事也是吉奥成立之初的感人故事。“那时我们在临时办公室办公，由于财务部的办公室空间太小，天气太热，就连空调到最后也不起作用，财务部的很多女孩子经常中暑，我就去给她们买藿香正气水，同事之间便有了一种亲情的感觉。”

　　去年9月，吉奥公司成立5周年时，缪雪中在自己的博客中这样写道：感谢全体吉奥工友们的辛勤付出，更要感谢我们的管理团队，将吉奥事业作为自己的事业而全身心投入，不论顺境、逆境都给予我最大的支持和理解，你们为吉奥事业作出了巨大贡献，正是有了你们这样坚强的后盾，使我在感到迷茫和徘徊时坚定了走下去的勇气和信心。

多元融合 的共振——

　　吉奥在走出自己特有的企业“家”文化的同时，不断延伸服务对象，拓宽“大家”视野，多元的文化融合，使一个现代的社会性的民营企业呈现在众人面前。

　　文化共建共享，是改革开放三十年后党和政府提出的口号，但如今作为民营企业的吉奥率先实践了这一理念。

　　2007年4月开始，吉奥团委开展了轰轰烈烈的区域文化共建活动，向新桥镇9家兄弟企业派驻团工作指导员，指导团建工作，帮助其建立团组织，实现与这些共建企业的团活动共享。这不，凡是吉奥开展大型活动时都邀请共建单位一同参加，并开放吉奥五星级工友俱乐部。

　　同时，企业所在的新桥镇依托吉奥公司网站，开辟一个面向新桥区域的“新新桥女性”的信息交流平台，通过及时更新各类需求信息包括求职信息、市场买卖信息，为企业女工提供交流和互动的平台。开放吉奥俱乐部，免费为企业女工和村（居）妇女群众提供娱乐活动场所，不定期开展村企妇女联谊活动。

　　2008年3月，在原有民兵连的基础上，吉奥成立了拥有60余人的武装部，军营文化在该企业得到了“正名”。

　　“其实在武装部成立前，吉奥很多管理便带有军营的风采。”集团总裁缪雪中说，吉奥的管理非常严格：是，则奖；非，则罚；做事雷厉风行，不拖拉；做人光明磊落，不畏缩。“吉奥每一位工友都要接受军训，严格要求是一个企业规范化发展的关键。”

　　去年年底，吉奥被省纪委、省经贸委授予浙江省第二批非公企业廉政文化建设示范单位称号。廉政，这个一直被认为是党政机关作风的代名词，却在一家民营企业得到意想不到的渗透。

　　防微杜渐，“廉政建设”担重任。2007年12月，公司成立了纪检监察室，由吉奥董事长缪雪中亲自挂帅，开展廉政建设。吉奥公司通过一套行之有效的廉政管理制度，诸如建立廉政学校、层层签订廉政责任状等举措，将民营企业容易发生的经济犯罪降到最低。

　　据了解，近两年来，吉奥共受理职工来信来访60多起，查处立案3起，其中处分违纪人员3人，收缴违纪金额10多万元。但公司领导班子成员中没有发生一起严重违反《廉政建设管理制度》和有关廉洁自律规定的问题，廉政文化建设初具成效，任何腐败以滋生的土壤消失殆尽。

　　“吉奥从创业至今，始终坚定不移地把廉政文化建设作为企业健康发展的潜在动力，积极开展廉政文化建设，坚持以‘信、和、勤、廉’为企业的发展理念，建立廉政建设奖惩制度，完善廉政网络建设，强化监控网络。”集团副总裁林永清介绍，吉奥建立廉政学校后，经常组织召开廉政建设专题学习会、民主生活会、员工恳谈会，营造廉洁奉公、秉公办事的廉洁氛围，不断探索企业廉政文化建设的长效管理机制，在全公司上下形成了齐抓共管廉政文化建设的良好局面，使广大员工以良好的思想作风和工作作风，投入到企业生产经营各项工作中去，促进企业健康快速发展。

文化杠杆  的力量——

　　关注吉奥的人都知道，公司形象标识的寓意是：永恒的天体运行，是吉奥人永不停息的创业轨迹，给我一个支点，我将把地球撬起。对于吉奥人来说，支点是天时地利，那么这杠杆除了应有的技术，一流的企业文化也是其中的重要内容。

　　吉奥集团副总裁林清华说：“一个企业，他的灵魂就是他的文化作为支撑，5年多过来了，企业不断地壮大，从最初我们年产在几千台的水平，发展到现在两三万辆这样的水平，应该说跟我们全体企业人的共同努力是非常有关系的，同时也跟我们吉奥的这种文化密不可分。”

　　早在建厂之初，吉奥集团就创办了吉奥人报和《征途》杂志，还设立了专项的文化基金，专门的文化专员，带动和丰富员工精神文化生活。
林清华告诉记者，企业80％的人员是来自外地，他们的文化生活更值得关注，所以公司的文化设施投入绝大部分也是为了他们的生活考虑的。其次，公司又离市中心较远，职工活动场所有限，业余生活枯燥。

　　针对这一情况，近年来吉奥汽车共斥资300余万，建立了吉奥五星级职工俱乐部，具备了乒乓球桌、台球桌，图书室、棋牌室、多功能放映厅、网吧；同时建设了篮球场、网球场和多功能活动厅，开展健美操等健身活动。完善的基础设施为吉奥汽车开展轰轰烈烈的文化活动奠定了坚实的基础。

　　上至集团老总，下至普通员工，上班齐跳《班前舞》，这在许多人看来是件不可思议的事，吉奥人却习惯成自然，且是每日“必修课”。2003年9月伴随着吉奥集团的诞生，千人齐跳班前舞也由此诞生，长期坚持不懈，《班前舞》也成为吉奥文化的一个响亮的品牌。

　　4月7日晚上，吉奥文化俱乐部里，坐满了来自公司（路桥基地）各个厂区的工友，过道走廊同样站满了人，一曲《吉奥人》唤起了他们的声声呐喊，一支《班前舞》激起了他们的阵阵掌声。

　　“晚上就比两样，吉奥自己的歌曲和舞蹈。”来自行政系统的文娜告诉记者，“班前舞”顾名思义就是上班前跳的舞蹈，每天上下午上班前五分钟，各车间各系统都在指定位置集中跳舞唱歌，结束后各班组开展“责任者宣言”，让大家增加责任感，以饱满的热情加入到一天的工作当中。“这样一来二去，职工们的步调也就一致了，很多集体活动也愿意一起参加，凝聚力也更强了。”

　　文化在于凝聚人心，稳定人心。林清华曾这样向记者说到：因为企业的建立是一种人的行为，最终体现的是对人的一种关怀，突出文化是注重人内涵这么一个东西，如果一个人没有文化，那么他就是一个行尸走肉，如果说一个企业没有文化，就是一个空壳，所以非常注重文化建设。

　　在吉奥，企业文化也远远不止组织唱歌、跳舞、书法、摄影等比赛、活动，而是有明确的企业经营理念、企业价值观和企业精神。

　　每年的9月27日是吉奥的厂庆，每逢这一天，公司都要举办丰富多彩的游园活动、晚会以庆祝吉奥的生日。2008年9月27日晚一场演绎吉奥企业五周年成长历程，以“弘扬3.18创业精神，唱响奋进主旋律”为主题的大型文艺庆典晚会隆重上演。节目全部来自吉奥的各个战线，演员们也都是吉奥工友，新颖的服饰、漂亮的舞台妆，将这些平时在生产线上风风火火战斗的工友们变成了台上专业的舞者，展现了吉奥人奋发向上的精神风貌。
正是有了这样一个载体和途径，吉奥的文化正在焕发为一种精神的力量，为吉奥这一年轻的企业注入不竭的动力。