调动干部员工工作积极性和创造性
　　　考核对象为服务性、经营性两大部门

　　本报讯（记者 张天莺）近日，记者从商城人力资源部获悉，为了充分调动干部员工的工作积极性和创造性，商城公司自今年起将全面实施考核制度。考核结果将与各部门（公司）员工的年薪直接挂钩。

　　从商城公司考核体系建设方案（初稿）中可以看出：此套考核体系更具科学性，各部门的质量管理手册都按ISO9002质量管理体系要求制定了详细的操作流程，量化了考核指标，同时还经过了公司考核制度建设小组的严格论证；此套管理体系更追求建立公平、公正的竞争机制。体系将考核对象分为服务性部门和经营性部门两大类，服务性部门包括：办公室、人力资源部、财务部、《商报》编辑部、信息中心、市场公司；经营性部门包括：展览广告公司、外贸公司（包括阿联酋分拨中心）、塑料产业公司（包括科技服务公司和塑协）。服务性部门主要考核ISO9002质量管理体系贯彻情况；经营性部门除此之外还要考核具体经营情况。员工个人考核内容包括：制度执行情况考核、ISO9002质量管理体系贯彻情况（含岗位职责考核）、得能勤绩考核（每年一次，年终综合评定）、公司业务量考核、个人业务量考核（仅指某些经营性公司的员工）。

　　具体的考核体系方案正在拟订之中，有望近期正式出台。