根据公司党委、班子的统一部署和要求，围绕完成公司年初提出的“管理服务年，创星级市场”的任务，即将在公司全体员工中全面开展以“弘扬正气，敬业爱岗”为主题的学习教育活动。人力资源部作为此次活动具体方案的策划和实施部门，我们深感肩上责任重大的同时，也深切感受到领导班子为了进一步规范公司管理的决心和信心。

　　我们认为在公司开展以“弘扬正气，敬业爱岗”为主的学习教育活动，是为了在公司内部树立正气，抵制歪风，使全体员工团结在公司党委周围，立足本职，增强自身职业道德修养和职业技能的需要；是为了凝聚全体员工的合力，促进公司改革发展的需要；是为了构建和谐的工作生活环境，净化人际关系，提高队伍凝聚力的需要；是为了推进公司发展，提高管理服务水平的需要。

　　此次活动为期半年，也就是人力资源部、党群办和团委下半年的工作中心主要围绕此次活动而开展，在下半年的工作中，我们除了要认真组织开展活动外，还要加强监督和管理。为此，我们要分阶段分重点开展工作：一要加强制度建设和实施，完善制度是公司进行规范化管理的前提，而实施恰恰是规范化管理的手段，我们将在制度实施后，通过各种方式加强监督和管理。二是要完善质量管理手册，进一步要求各部门严格按照质量手册文本的要求规范工作流程。人力资源部门作为质量管理的具体监督部门，我们将按照质量管理体系的要求，每季度组织一次内审，使公司的整个管理朝着科学化、规范化的方向有序开展。三是要开展一系列的培训教育，通过对员工的素质教育、技能教育等培训活动，增强员工的职业道德修养，提升工作技能和工作效率。四是通过一系列的活动，旨在增强队伍的协作能力和凝聚力。通过以上四个层面的活动，最终达到有效的管理。

　　而我作为人力资源部、党群办和团委的负责人，我有责任也有义务把此项工作组织开展的有声有色。在下半年我将带领同仁，将不余遗力努力奋进，在保证各项工作开展的同时，加强监管，使整个管理朝着科学、规范方向迈进。